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关于印发《甘肃省工程系列职称评价条件标准(试行)》的通知

时间:2019年09月04日来源:

 甘人社通〔2019322

 

各市州人力资源和社会保障局、工业和信息化局,兰州新区组织部、经济发展局,省直各有关部门人事处(职改办),省属各企业集团人力资源部,甘肃矿区人社局,中央在甘有关单位人事处(职改办):

    为落实中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发《关于全面深化职称制度改革的实施意见》(甘办发〔201781号)中关于“按照科学分类评价的要求修订职称评审标准”的要求,现将《甘肃省工程系列职称评价条件标准(试行)》印发你们,请遵照执行。试行中出现的问题请及时反馈省职改办、省工业和信息化厅人事处,以便修改完善。

 

 

 

                                       甘肃省人力资源和社会保障厅     甘肃省工业和信息化厅

                                                                                 2019821  

 

 

 

 

 

 

甘肃省工程系列职称评价条件标准(试行)

 

第一章    总 则

第一条 为发挥好人才评价指挥棒作用,科学、客观、公正评价工程系列技术人才的品德、能力及业绩贡献,让做出贡献的人才有成就感、获得感,引导激励广大工程系列专业技术人才为实现中华民族的伟大复兴而奋斗,特制定本评价条件标准。

第二条 本评价条件标准适用于全省各类企事业单位中从事工程系列工作的在职在岗专业技术人才(含事业单位编外聘用人才)。包括冶金有色、装备制造、石油化工、广电技术、电子电器及煤炭生产等专业。

交通、建设、农口、水利、地勘测绘采矿土地、生态环境、快递、食药和高校教师工程等专业,按其专业主管部门制定的评价条件标准执行。

为涉密领域工程技术人才开辟特殊通道,可单独组建评价组评价。

第三条 本评价条件标准主要评价工程系列做出贡献人才正常晋升、做出突出贡献人才破格晋升高级职称。包括正高、副高、中级3个层级,名称依次是:正高级工程师、高级工程师、工程师。各层级均分别与专业技术内部岗位等级对应,正高级工程师对应一至四级,高级工程师对应五至七级,工程师对应八至十级。

第四条 本系列专业技术人才取得的专业领域相关职业资格,可对应相应层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。职业资格分级设置的,其初级(二级)、中级(一级)、高级分别对应职称的初级、中级、高级,未分级设置的一般对应中级职称,国家另有规定的除外。取得国际工程联盟(IEA)、国际咨询工程师联合会(FIDIC)等国际组织认证的,根据取得的证书等级,参考其它业绩,确定相应层级职称。

第五条 本系列初级职称(助理工程师、技术员)和大中专以上毕业生转正定级,由用人单位(无人事管理权的由单位主管部门)对其德、能、勤、绩、廉全面考核认定。助理工程师对应十一至十二级,技术员对应十三级。

第六条 对县以下基层(含甘南、临夏州属单位)和艰苦单位高级职称实行单独评审,评价的职称在全省基层范围有效,评价条件标准另行制定。鼓励基层做出贡献人才、做出突出贡献人才,按本条件标准申报评审全省范围有效职称,但同一年度不得同时申报全省范围有效和全省基层范围有效职称。

第七条 本系列符合《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》(甘人社通〔2018267号)的下列人才可按特殊人才不受专业、学历、论文、台阶等限制直接申报相应层级职称:

(一)全省做出重大贡献人才。

(二)从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才。

(三)全省新兴产业、身怀绝技的特殊人才。

(四)甘南州、临夏州引进人才。

第二章 品德条件标准

第八条 品德条件标准。拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵守《宪法》及法律法规,践行社会主义核心价值观,弘扬中国精神和科学精神,廉洁奉公,具有良好的职业道德、社会责任感、职业操守和从业行为,以信念、人格、实干立身。任现职以来品德考核必须取得合格及以上等次并在单位公示。

第九条 评价方式。品德考核一般由单位党组织负责,以定性评价为主,尽量实现量化考核。主要通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察,获得优秀党员、优秀党务工作者、道德模范等称号的,同等情况下优先推荐申报。

第十条 有下列情形之一者属品德有问题:

(一)在本专业工作及其它场合,有损害党中央权威、违背党的路线方针政策言行的,或存在损害国家利益、社会公共利益行为的,或违背社会公序良俗行为的。

(二)违背本行业职业道德行为规范的。

(三)存在明显违背社会公德、家庭美德等行为的。

第十一条 对品德有问题者实行“零容忍”,并建立“黑名单”制度。

(一)对品德考核不合格者,按“连续考核合格及其以上间断的”情形对待,即申报当年之前的3个年度考核必须为合格及以上。

(二)对经查实的申报造假、弄虚作假、暗箱操作、学术不端(抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果、伪造、篡改数据文献,或者捏造事实)、无实质贡献的虚假挂名等行为,除“一票否决”、撤销职称外,根据或参照《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》给予相应纪律处分。

第三章  正高级工程师能力、业绩贡献条件标准

第一节    能力条件标准

第十二条 专业能力。具有本学科领域坚实的理论基础和专业基础知识,能够及时掌握国内外本学科及相关学科的发展趋势和前沿动态,解决生产实践中的技术难题和科学问题,熟悉掌握工程系列专业生产和建设技术的科研推广、保护利用、调查规划、监测评估等方面的实施方案、作业设计、可行性研究报告编制及实施工作,积极促进工程系列专业实用技术的推广应用。

第十三条 技术能力。须具备下列条件之一:

(一)工作业绩突出。受到省级以上表彰或奖励;或主持完成工程系列相关专业领域重大项目,能够解决疑难问题或关键性业务问题。

(二)科研能力强。取得本专业重要研究成果或其它与本专业相关的创造性研究成果以推进行业发展;或公开出版或发表工程系列本专业相关领域专著、论文。

(三)主持完成省级以上行业标准或技术规范的编写;或获得过国家发明专利。

(四)是全省本行业领域的学术、技术带头人;或培养、指导的中青年专业技术人才取得突出业绩。

第十四条 基础学习能力与实践经历。本专业或相近专业大学本科以上毕业,任高级工程师工作满5年。

第十五条 胜任工作能力。任现职以来,年度考核必须在合格及以上。连续年度考核合格及其以上间断的,申报当年之前连续3个考核年度必须为合格以上。任现职期间,有如下情形者,不得申报:

(一)纪检监察部门审查未结束或受处分在处分期内的。

(二)上年度评委会评审未通过,申报当年之前未取得新业绩的。

(三)申报当年达到国家规定退休年龄的。

第十六条 知识更新能力。任现职以来,完成《甘肃省专业技术人员继续教育条例》规定的每年学习任务。

第十七条 学术水平能力。作为第一作者在国家核心期刊上全文发表本专业学术论文1篇以上;或独立完成或作为第一完成人公开出版了本专业专著、译著1部;或独立完成或作为第一完成人撰写国家部委认可的高水平研究报告1篇以上。

第十八条 对外交往能力。能熟练运用一门外语与国外同行进行交流,并能查阅外文书籍和资料,确实需要评价外语水平时,由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

第十九条 信息化技术应用能力。能熟练运用计算机技术开展本专业领域设计、研究、分析,确实需要评价计算机水平时,由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

第二十条 帮扶基层经历。除艰苦条件单位外,其它省、市属单位中2020年以后晋升副高及以上职称的人才,必须有县及以下对口单位相应专业技术岗位一年以上的帮扶服务或工作经历。在脱贫攻坚工作中,担任驻村干部、工作队长(第一书记)等时限,计入帮扶基层经历。

第二节 正常晋升业绩贡献条件标准

第二十一条 须达到下列(一)或(二)款条件标准之一:

(一)达到下列条件标准1项:

1.国家级。获国家级表彰1次,参考其它业绩;或获国家级科技奖二等奖(第6名后定额人员)1次;或完成(前5名)列入国家级的(含国家自然科学基金项目、社会科学基金项目)项目1项,通过结题验收和成果登记,参考其它业绩。

2.全国性。获全国性表彰1次,并取得第(二)款1项业绩;或获国家部委科技奖励一等奖(第345名)1次,或二等奖(第234名)1次,或三等奖(第12名)1次;或作为项目负责人(包括项目总负责人、总工程师、技术负责人、质量负责人、驻地高监、驻地副高监、安全负责人及总监理工程师,下同)完成国家部委下达的项目1项,通过结题验收和成果登记,并取得第(二)款1项业绩;或主持(前5名)制定了由国家部委颁布的行业标准1项。

3.省级。获省级表彰1次,并取得第(二)款2项业绩;获省级科技奖励一等奖(第34名)1次,或二等奖(第23名)1次或作为项目负责人完成省级项目2项,通过结题验收和成果登记,并取得第(二)款2项业绩;或主持(前2名)制定由省市场监管部门颁布的地方标准1项,并取得第(二)款1项业绩。

4.其它。获国家部委科技奖励一等奖(第67名)或省级科技奖一等奖(第56名)1次并获国家部委、省级二、三等奖(定额内人员)任意1次;或获省级科技奖三等奖(第1名)1次,并取得第(二)款业绩1项。

(二)达到下列条件标准3项(其中1-6项至少占1项):

1.作为第一完成人,研发具有市场发展前景和应用价值的技术创新成果并成功实现转化和产业化,单个技术项目转让(技术转让合同以市以上科技管理部门登记为准)交易额累计到账50万元或3年内多个技术项目转让交易额累计到账100万元。

2.作为第一完成人,撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果,被国家部委采纳;或获国家部委领导书面肯定性批示的;或前述智库研究成果被市委市政府、省级行业主管部门采纳2项。

3.主持(前2名)完成未列入省计划的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发项目,通过省业务主管厅(局)级以上部门组织的鉴定或验收(以鉴定或验收证书或文件为准),并取得较好的经济效益或社会效益或生态效益。

4.作为项目负责人完成大型工程项目可行性研究、工程咨询、工程技术改造、维护完善工程等3项,通过省级以上审查、鉴定、验收(以审查、鉴定、验收证书或文件为准),并取得明显经济效益或社会效益或生态效益。

5.作为第一发明人,获得与本专业相关的国家发明专利2项或实用新型专利4项以上,其中至少有1项实施后取得明显经济效益或社会效益或生态效益(提供成果转化相关证明)。

6.作为项目负责人取得1项以上有使用价值的科技成果,被国家部委列为成果推广项目,并取得明显经济效益或社会效益或生态效益。

7.独立或作为第一完成人,正式出版了本专业或相关专业的专著(译著)、列入国家部委计划的教材一部;合作完成的,本人撰写部分不少于12万字(未注明作者撰写章节的专著、教材不作为个人成果)。

8.独立或作为第一作者在国内核心期刊公开发表本专业学术论文2篇;或在国内核心期刊公开发表本专业学术论文1篇,并在省级专业学术刊物上公开发表论文2篇以上。

9.本人研究的某项课题、项目、发明创造等,虽未列入计划、获奖,但确实解决了全省本行业、本领域的技术难题,并取得明显经济效益或社会效益或生态效益,经业内3名及以上同行在职在岗正高级专家签订诚信承诺实名推荐。

10.党的十八大以来,受聘为全国性学术刊物编委3年以上:或担任全国本专业学会常务理事5年以上。

11.培养指导至少3名本学科专业人才(以单位安排培养计划为据),至少1名获市厅级以上表彰奖励1次。

12.获市厅级表彰2次。

13.任现职前曾获全国性表彰或科技奖励的,参考其它业绩。

第三节 破格晋升业绩贡献条件标准

第二十二条 破格内容。主要是指:虽不具备规定学历、达不到任低一级职称年限(规定了专业总年限的包括专业总年限)、专业明显不对口等,但业绩贡献突出,是全省领先、在全国有一定影响力的专业带头人,可单破、双破、多破。破格申报人员首先要符合本条件标准第二十一条正常晋升业绩贡献项数,之后每破一项再增加第二十一条业绩条件标准第(一)款1项或第(二)款2项,论文、著作、荣誉称号等不得累计计算。

第四章  高级工程师能力、业绩贡献条件标准

第一节    能力条件标准

第二十三条 专业能力。具有本学科领域坚实的理论基础和专业基础知识,能够及时掌握国内外本学科及相关学科的发展趋势和前沿动态,解决生产实践中的技术难题,熟悉掌握工程系列专业生产和建设技术的科研推广、保护利用、调查规划、监测评估等方面的实施方案、作业设计、可行性研究报告编制及实施工作,积极促进工业工程专业实用技术的推广应用。

第二十四条 技术能力。必须具备下列条件之一:

(一)工作业绩较为突出。受到市厅级以上表彰或奖励;或主持、参与完成本专业相关领域重要项目,能够解决疑难问题或关键性业务问题。

(二)科研能力较强。取得本专业相关研究成果推动行业发展;或公开出版或发表本专业相关的专著、论文。

(三)参与完成省级以上行业技术标准或技术规范的编写。

(四)是本行业领域的学术、技术骨干,或培养、指导的中青年专业技术人员取得突出业绩。

第二十五条 基础学习能力与实践经历。必须具备下列条件之一:

(一)本专业或相近相邻专业大学本科以上毕业,任工程师(或取得相应职业资格,下同)满5年以上。

(二)本专业或相近相邻专业大学专科毕业,从事本专业工作20年以上,任工程师满5年以上。

第二十六条 胜任工作能力。任现职以来,年度考核必须在合格以上。连续年度考核合格及其以上间断的,申报当年之前连续3个考核年度必须为合格及以上。任现职期间,有如下情形者,不得申报:

(一)纪检监察部门审查未结束或受处分在处分期内的。

(二)上年度评委会评审未通过,申报当年之前未取得新业绩的。

(三)申报当年达到国家规定退休年龄的。

第二十七条 知识更新能力。任现职以来,完成《甘肃省继续教育条例》规定的年度每年学习任务。

第二十八条 学术水平能力。论文不作限制性要求,可用体现本人专业技术工作业绩和水平的标志性业绩成果代替论文答辩,包括:高质量工作总结、课题、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术(产品)创新、专利成果等。

第二十九条 对外交往能力。能够比较熟练掌握运用一门外语与国外同行交流,并能借助词典查阅外文书籍或资料。确实需要评价外语水平时,由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

第三十条 信息化技术应用能力。能比较熟练运用计算机技术开展本专业领域设计、研究、分析。确实需要评价计算机水平时,由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

第三十一条 帮扶基层经历。除艰苦条件单位外,其它省、市属单位中2020年以后晋升高级职称的人才,必须有县以下基层对口单位累计一年以上的服务或工作经历。在脱贫攻坚工作中,担任驻村干部、工作队长(第一书记)等时限,计入帮扶基层经历。

第二节 正常晋升业绩贡献条件标准

第三十二条 须达到下列(一)或(二)款条件标准之一:

(一)达到下列条件标准1项:

1.全国性。获全国性表彰1次;或获国家部委科技奖励二等奖(第3名后定额人员)1次或三等奖(前3名)1次;或作为项目负责人完成国家部委下达的项目1项,通过结题验收和成果登记,并取得第(二)款1项业绩;或主持制定了由国家部委颁布的行业标准1项。

2.省级。获省级表彰1次;或获省级科技奖励二等奖(第2名后定额人员)1次或三等奖(前2名)1次,并取得第(二)款1项业绩;或作为项目负责人完成省级项目1项,通过结题验收和成果登记,并取得第(二)款2项业绩;或主持(前2名)制定由省市场监管部门颁布的地方标准1项,并取得第(二)款1项业绩。

3.市厅级。获市厅级表彰2次;或获市厅级表彰1次,并取得第(二)款业绩1项:或获市厅级科技一、二等奖(前2名)1次,参考其它业绩。

4.其它。获县(区、市)委县政府表彰1次,并取得第(二)款业绩2项;或获省级科技奖三等奖(定额人员)1次,并获市厅级科技一、二等奖(前3名)1次;或获市厅级科技三等奖(前2名)1次并获县(区、市)科技一等奖(前2名)1次。

(二)达到下列条件标准3项(其中1-6项至少占1项):

1.主持(前2名)制订本专业某一领域的发展规划、业务工作规范,经省级以上业务主管部门认可,并用于指导实际工作,效果良好(以省级业务主管部门计划安排和验收文件为据)。

2.主持(前2名)制定由省级以上部门颁布的行业标准1项或编制省级工法1项。

3.作为技术骨干(包括项目质量、工程、技术、监理、安全等主要业务负责人,下同)完成2个以上工程系列领域规划项目;或完成1个以上行业定额或规范的制订或修订,负责完成主要技术工作和有关文件的编制,通过省级业务主管部门评审鉴定或得到运用。

4.作为技术骨干完成1个省级以上或2个以上厅级科研与技术开发项目,负责完成主要技术工作,已通过行业主管部门评审鉴定或得到应用。

5.作为第一发明人,获得国家发明专利1项或获得与本专业相关的国家实用新型专利2项,其中至少1项实施后取得明显经济效益或社会效益或生态效益(提供成果转化相关证明)。

6.作为前2名,完成未列入省计划的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发项目,通过省直厅局或市州业务主管部门组织的鉴定、验收(以鉴定、验收证书或文件为准),并获得新增利税30万元以上(附单位缴款收据和税务部门税单)的经济效益;或获市州优秀新技术、新产品奖。

7.独立或作为第一完成人,正式出版了本专业或相关专业的专著(译著)、列入省计划的教材一部;合作完成的,本人撰写部分不少于8万字(未注明作者撰写章节的专著、教材不作为个人成果)。

8.作为第一作者,在国内核心期刊发表本专业学术论文1篇或在省级学术刊物发表学术论文2篇;或主持完成省委、省政府认可的高水平研究报告1篇,并发表省级论文1篇。

9.培养指导至少2名本学科专业人才(以单位安排培养计划为据),至少1名获县级以上表彰1次。

10.对确实有真才实学的人才,虽未获得各级政府奖项、项目、发明创造等,但确实解决了本行业、本领域、本区域、本单位的技术难题,并取得明显经济效益或社会效益或生态效益,经业内3名及以上同行高级专家签订诚信承诺实名推荐。

11.任现职以来年度考核获得3次优秀等次。

12.党的十八大以来,受聘为省级学术刊物编委3年以上;或担任全省本专业学会常务理事或正、副秘书长5年以上。

13.任现职前曾获省级表彰或省级科技奖励的,参考其它业绩。

第三节 破格晋升业绩贡献条件标准

第三十三条 破格内容。主要是指:虽不具备规定学历、达不到任低一级职称年限(规定了专业总年限的包括专业总年限)、专业明显不对口等,但业绩贡献突出,是全省领先、在全国有一定影响力的专业带头人,可单破、双破、多破。破格申报人员首先要符合本条件标准第三十二条正常晋升业绩贡献项数,之后每破一项再增加第三十二条业绩条件标准第(一)款1项或第(二)款2项,论文、著作、荣誉称号等不得累计计算。

第五章 工程师能力、业绩贡献条件标准

第一节    能力条件标准

第三十四条 专业能力。具有本学科领域坚实的理论基础和专业基础知识,能够及时掌握国内外本学科及相关学科的发展趋势和前沿动态,解决生产实践中的技术难题,熟悉掌握工程系列专业生产和建设技术的科研推广、保护利用、调查规划、监测评估等方面的实施方案、作业设计、可行性研究报告编制及实施工作,积极促进工业工程专业实用技术的推广应用。

第三十五条 技术能力。须具备下列条件之一:

(一)工作业绩优秀。受到县级以上表彰或奖励;或参与完成工程专业科研项目或课题。

(二)具有一定科研能力。参与本专业相关课题研究工作;或公开出版或发表本专业相关的专著、论文。

(三)参与制定本专业某一领域的发展规划、业务工作规范。

(四)是本单位技术骨干。能较好地完成有一定难度的专业工作任务,能组织、指导初级专业人员完成分管范围内的业务工作。

第三十六条 基础学习能力与实践经历。必须具备下列条件之一:

(一)大专以上毕业,任助理工程师(或取得相应职业资格)满4年。

(二)中专毕业,任助理工程师(或取得相应职业资格)满5年。

第三十七条 胜任工作能力。任现职以来,年度考核必须在合格以上。连续年度考核合格及其以上间断的,申报当年之前连续3个考核年度必须为合格及以上。任现职期间,有如下情形者,不得申报:

(一)纪检监察部门审查未结束或受处分在处分期内的。

(二)上年度评委会评审未通过,申报当年之前未取得新业绩的。

(三)申报当年达到国家规定退休年龄的。

第三十八条 知识更新能力。任现职以来,完成《甘肃省专业技术人员继续教育条例》规定的年度学习任务。

第三十九条 学术水平能力。论文不作要求,但要独立撰写能够体现本专业技术水平的高质量工作总结一份。

第四十条 对外交往能力。能够比较熟练运用一门外语与国外同行进行交流,并能借助字典查阅外文书籍和资料。确实需要评价外语水平时,由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

第四十一条 信息化技术应用能力。能够比较熟练运用计算机技术开展本专业领域设计、研究、分析。确实需要评价计算机水平时,由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。

第二节  正常晋升业绩贡献条件标准

第四十二条 须达到下列(一)或(二)款条件标准之一:

(一)达到下列条件中1项:

1.获市厅级以上表彰1次,或获市厅级以上科技奖1次,参考其它业绩;或参与完成市厅级本专业研究课题项目2项,通过结题验收和成果登记。

2.参与1个以上省级或2个区域性规划项目,完成有关本专业的技术工作。

3. 参与1个以上省级或2个厅级科研与技术开发项目,完成有关本专业的技术工作。

(二)达到下列条件中2项:

1.获得与本专业技术工作相关的国家实用新型专利1项。

2.参与1个以上国家或行业标准、定额或规范的制定或修改,完成有关本专业部分的撰写或完成(前7名)省级市场监督部门颁布实施的地方标准1项。

3.参与3个以上大型项目可行性研究报告或设计文件的审核,提出有关本专业的审核意见。

4.参与1个以上大型或2个以上中型工程项目预可行性研究或工程可行性研究,完成有关本专业的技术工作。

5.参与1个以上大中型工程项目初步设计或施工图设计,完成有关本专业的外业和内业工作。

6.参与1个以上大中型工程建设项目的工程设备配置、调度、维护和保养工作。

7.在省级学术刊物上发表本专业学术论文1篇;或能够反映个人专业技术水平的调查报告、工作总结等1篇(需由1名本专业在职高级工程师签署推荐意见)。

8.任现职以来年度考核获得2次优秀等次。

9.参加精准扶贫获乡镇及以上党委政府表彰的。

第三节 破格晋升业绩贡献条件标准

第四十三条 破格内容。主要是指:虽不具备规定学历、达不到任低一级职称年限(规定了专业总年限的包括专业总年限)、专业明显不对口等,但学术成果突出,是本单位公认的业务骨干,可破格晋升,破格申报人员首先要符合本条件标准第四十二条正常晋升业绩贡献项数,之后每破一项再增加第四十二条业绩条件标准第(一)款1项或第(二)款2项,论文、著作、荣誉称号等不累计计算。

第六章       

第四十四条 申报人员要认真履行岗位职责,完成本职工作任务,品德、能力、业绩贡献条件标准必须同时具备。业绩条件标准如无特殊说明,均为任现职以来取得的。

第四十五条 本评价条件标准中的“国家级”指以党中央、国务院单独或联合进行的表彰、科技奖励;“全国性”指国家部委面向全国该行业领域进行的表彰、科技奖励等;“省级”指省委、省政府单独或联合进行的表彰、科技奖励等。本条件标准将“市州级”和“厅级”简称“市厅级”。“市州级”指市州委、市州政府单独或联合进行的表彰、科技奖励等,“厅级”指省直厅局面向全省该行业领域进行的表彰、科技奖励等。

第四十六条 为增强专业技术人才成就感、获得感,适当区别省级和部级,获省级奖励按“全省知名”对待,获部委以上奖励按“全国知名”对待。对国家有关部委面向全国该行业领域开展的表彰奖励、科技奖励、项目等,按适当高于省级低于国家级对待,即按“全国性”对待。比如,获省级科技奖一等奖(第34名)1次,可破格申报正高职称,获国家部委的全国性科技奖励放宽至第5名。

第四十七条  本标准条件有关术语或概念的解释:

(一)本评价条件标准中的“参考其它业绩”,主要看是否有其它比较突出的业绩做支撑;2016年底前和2017年后的科技奖项、荣誉称号、项目课题、标准规范、定额人员、集体成果使用等认定,按《关于当前深化职称改革工作中几个具体事项的通知》(甘职改办〔201824号)执行;各类竞赛、技能比武、比赛等以各级行政部门或各级行政部门委托相关部门组织的竞赛、比赛为准。

(二)专业技术工作总结:主要对任现职期间专业工作情况进行总结。一般应包括:基本情况(姓名、性别、毕业学校、现专业技术资格、简历等)、开展工作情况(如设计、科研、施工、科技管理等技术工作、参与学术交流、继续教育等)、取得业绩(按工作内容分述)、专业特长(经验)、今后努力方向等内容。

(三)实例材料:指能代表行业(专业)技术状况和发展趋势及本人业务能力和技术水平的项目报告、工程方案、设计文件等材料,提交后由专家进行评议,并给出评议意见。如从事规划的人员应提交完整的规划成果;从事工程设计的人员应提交完整的设计文件;从事工程施工的人员应提交完整的施工组织设计文件;从事工程监理的人员应提交完整的监理报告。原则上要求提交原件,如提交复印件应加盖单位公章。

(四)经济效益:按人均上缴利税计算,不含潜在经济效益。明显经济效益,是指超额完成本单位或部门规定(或本地区平均水平)的人均上缴利税的20%以上。

(五)社会效益:指经过省级以上主管部门认可的改善环境、劳动、生活条件、节能、降耗、增强国力、军力等的效益。

(六)生态效益:指经过省级以上主管部门认可的,在进行经济和其它活动创造经济价值时,减少资源的消耗和对生态环境的破坏。

(七)评价条件标准中出现的“以上”“以下”均包含本级别。

第四十八条  国家级论文已由权威期刊调整为国内核心期刊,以论文发表当年该期刊是否为核心期刊为准。201871日以前已经在我省权威期刊目录范围期刊发表的论文,可按核心期刊对待。核心期刊和省级期刊均不含增刊、副刊、特刊、专刊、专辑、内部期刊、论文集等。

以第一作者或通讯作者发表在1区和2区(根据中科院JCR期刊分区(大类))的SCI论文的,或发表在SSCIA&HCI、《中国社会科学》、《求是》等期刊,或被《新华文摘》全文转载论文的,对论文篇数不作要求。

获省级科学技术奖一、二等奖的定额人员,可代替1篇核心期刊论文,获省级科学技术奖三等奖的定额人员,可代替1篇省级论文。获1项发明专利(前2名)授权的,可代替1篇省级论文要求。

省级论文以查询国家新闻出版广电总局网站公布的期刊结果为准。没有纸质期刊为依托的电子期刊暂不予认可。

第四十九条  在专业技术岗位上的技能人才,继续按我省聘用制干部职称政策申报评审职称。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业参加职称评定时分别按相当于中专、大专、本科学历同等对待。高级工、技师、高级技师符合条件可分别申报助理工程师、工程师、高级工程师职称。获省部级及以上奖项的高技能人才,原则上可申报高级职称评审。

第五十条 获得市厅级以上科技奖励(含项目、标准等),每达到一次就计算为达到一项晋升条件标准。其它条件标准计算够一项后不得累计计算。

同一成果(项目、著作、教材)既通过鉴定又获奖,或同时获几个级别的奖励,只能按最高级别计算1次,不重复计算。 

同一论文获奖、同一先进称号也不得重复计算,同年度同一先进称号按最高级别认定。

未明确个人地位、作用的集体成果奖,不能作为个人获奖使用。专著、编著、教材不含论文集。前言或后记中未说明本人撰写章节、内容或字数的,不作为本人业绩成果。各类鉴定验收、批复均以文件为据,证明材料不作为评审依据。

第五十一条 本评价条件标准未涉及的相关事项按《关于按系列(专业)修订或制定我省职称评价条件标准的指导意见》(甘人社厅发〔201827号)等文件规定执行。国家和省上出台新政策按新政策执行。

第五十二条 本评价条件标准由省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化厅负责解释。

第五十三条 本条件标准自发布之日起试行,有效期至20201231日。

主办单位:嘉峪关市工业和信息化局 - 嘉峪关市人民政府办公室承办 - 嘉峪关市电子政务办公室运行管理

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